公司拓展训练学习与传统教育学习区别
首先他们在培训方式上有很大的区别,公司拓展训练是一种体验式的学习方式,是通过体验获得知识的过程。而传统的员工教育学习方式,都是通过上级管理者口述,或者用公司条约约束员工的行为的教育方式,而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想,以学员的感受、感悟为基础,带入课程。
亲子拓展第二阶段
第二阶段 6岁-11岁。这个阶段的孩子,逐步有自己的想法和思维,对父母的依赖越来越少,对父母的潜意识的反抗越来越多。活动目的:锻炼孩子的自主能力,团队执行力训练公司,培养孩子的团队意识,福州团队执行力训练公司,增进孩子与父母之间的相互理解。活动形式:父母陪同参加活动,龙岩团队执行力训练公司,但更多的是在旁边观看,适当的时候给予孩子帮助。协助孩子们组成团队,逐步培养团队意识。
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信任,作为高素质团队的起点,能制约和推动团队的发展。团队能不能飞跃,首先看在团队中能不能建立起相互的信任。从个人关系中不难知道,信任是脆弱的,它需要很长时间才能建立起来,却又极容易被破坏,破坏之后要恢复又非常困难。更重要的是,信任模式是一个两极循环模式。因为信任会带来信任,不信任会带来不信任,要维持一种信任关系就需要团队成员的精心呵护。
在信任的构建过程中,信任的五个要素:正直、能力、惯性、忠诚和开放是非常重要的。牢记这五个信任要素并真正落实到团队的行动中,团队信任的气氛将会很容易就建立起来并不断得到巩固。
拓展训练是一种增强团队成员相互信任的有效工具。那么作为带领团队的你为什么不加以利用呢?每隔一段时间让团队成员在一起做一些管理类的拓展项目或游戏,组织一些有趣的活动,这样不仅可以增进团队成员的信任还可以缓解团队的压力。
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